KODEKS ETYKI I POSTĘPOWNIA W
GERPOL INSTALACJE SP. Z O.O. SP. K.
Rozdział 1
PRZEPISY OGÓLNE
1
Kodeks Etyki pracowników Gerpol Instalacje sp. z o.o. sp.k. zwany dalej „Kodeksem Etyki”, wyznacza standardy postępowania pracowników zakładu, zwanych dalej „Pracownikami”, w związku z wykonywaniem przez nich zadań.
2
Etyka oznacza normy moralne, które przekładają ogólne ideały i wartości, przyjęte przez społeczeństwo, na praktykę dnia codziennego.
3
Korupcja rozumiana jest jako nadużycie dla uzyskania prywatnych korzyści (obejmuje płatne faworyzowanie, nepotyzm, nadużycie kompetencji wynikających z pełnionej funkcji w celu uzyskania korzyści, przekupstwo, kradzież własności firmy, przestępstwa księgowe oraz obrót środkami finansowymi, pochodzącymi z działań korupcyjnych ).
4
Normy Kodeksu Etyki naruszają Pracownicy, którzy swoim postępowaniem, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, stwarzają ryzyko utraty zaufania niezbędnego do wykonywania zadań.
5
Pracownik obowiązany jest do przestrzegania przepisów Kodeksu Etyki.
Rozdział 2
ZASADY POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW
6
Kodeks Etyki określa zasady postępowania Pracowników. Przestrzeganie tych zasad jest gwarancją kompetencji, odpowiedzialności i wysokich walorów moralnych Pracowników, a także urzeczywistnia ideę uczciwej, otwartej i przyjaznej atmosfery.
7
Właściwą postawę pracowników zatrudnionych wyznaczają zasady:
1) praworządności,
2) uczciwości i rzetelności,
3) jawności,
4) profesjonalizmu,
5) neutralności,
6) współodpowiedzialności za działania.
8
Zasada praworządności
Pracownik wykonuje swoje obowiązki ze szczególną starannością, zgodnie z obowiązującym prawem, mając na względzie interes firmy. Podejmowane rozstrzygnięcia opiera na prawidłowo dokonanych ustaleniach, a uzyskane w wyniku prowadzonych postępowań informacje wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych.
Zasada uczciwości i rzetelności
Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków jest bezinteresowny i bezstronny, równo traktuje wszystkich, z poszanowaniem ich prawa do prywatności i godności.
W przypadkach konfliktu interesów w sprawach prywatnych pracownik wyłącza się z działań mogących rodzić podejrzenia o stronniczość lub interesowność, a także nie podejmuje żadnych prac oraz zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z wykonywanymi obowiązkami. Zgłasza stwierdzone przez siebie przypadki niegospodarności, próby defraudacji środków oraz korupcji, a także inne fakty i działania budzące wątpliwości co do ich celowości lub legalności.
Zasada profesjonalizmu
Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie. Docieka prawdy i daje jej świadectwo swoim postępowaniem. Dba o systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Zasada neutralności
Pracownik nie ulega wpływom i naciskom, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem firmy. Dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z otoczeniem.
Zasada współodpowiedzialności za działania
Pracownik nie uchyla się od podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji. Udziela rzetelnych informacji, a relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. Godnie zachowuje
się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie narusza porządku prawnego w sposób powodujący obniżenie autorytetu i wiarygodności firmy.
Rozdział 3
ZASADY DZIAŁALNOŚCI BIZNESOWEJ FIRMY
9
1. Przestrzeganie prawa
2. Zrównoważony rozwój
3. Respektowanie ograniczeń w handlu zagranicznym i kontrola eksportu
4. Uczciwa konkurencja
5. Ochrona informacji poufnych
Rozdział 4
PRZEPISY KOŃCOWE
10
1. Pracownik obowiązany jest przestrzegać przepisów Kodeksu Etyki i kierować się jego zasadami.
2. Pracownik ponosi odpowiedzialność za naruszenie zasad Kodeksu Etyki.
3. Pracownicy, w szczególności zajmujący stanowiska kierownicze powinni upowszechniać znajomość Kodeksu Etyki wśród innych pracowników.